Azi , 15 decembrie 2011, este ultima zi in care mai poate fi depus, fara contraventie, Revisal actualizat conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 500/2011. Neindeplinirea pana la aceasta data a acestei obligatii se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, prevazute la art. 3, alin. 2, lit. a)-g) din HG 500/2011., fara ca amenda totala cumulate sa depaseasca suma de 50.000 lei.
Termenul initial pentru depunerea Revisal a fost de 31 octombrie 2011, dar avand in vedere ca pana la acea data doar un 71% dintre angajatori au transmis registrul conform HG 500/2011, prin Hotararea de Guvern nr. 1105/2011, a fost stabilit ca termen limita data de 15 decembrie 2011.
Construiești? Renovezi? Restilizezi?
Cei de la manere.eu - Manere Uși și Ferestre te ajută și pe tine!
Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei informatice Revisal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor : REVISAL 5.0.8, conform prevederilor Hotararii de Guvern nr. 1105/2011.
Noua versiune a aplicaţiei Revisal permite introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv procentual, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă, preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal 5.0.6, actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă, validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal.